EGO的行为表现

Ego的行为表现

Ego的行为充斥着我们的家庭、学校、单位，充斥着我们的社会。Ego的行为在创造积极社会现实的同时，也经常带来负面的效应，导致内心的冲突，导致人与人的冲突；Ego的行为制造紧张、怨恨、嫉妒等负面的情绪，污染我们的精神世界，影响我们的身心健康；

让我们看看一些典型的ego行为特征，虽然这些只是ego行为的冰山一角。

永不满足

无论你如何努力，如何辛苦，怎么也无法满足的ego的欲望。Ego总是想要更多的存款，更大的房子，更豪华的汽车，更高的职位。商业社会就是为了喂食ego永不满足的胃口而存在。不断更新的手机功能和款式，不断兴建的豪宅和娱乐场所，不断升级的饮食文化和电影制作，无不充斥着ego夸张的贪欲。

Ego的永不满足是社会的发动机，人生的助推器；但不幸它也是内心冲突、身心疲惫、精神焦虑的罪魁祸首。难怪我们的祖先很早就教导我们说“知足者常乐”。

Ego的永不满足也不断吞噬着我们的耕地，砍伐着大片的森林，灭绝着各种生物物种，制造着空气污染和生态失衡。

攀比和竞争

没有什么比攀比的心态更能界定ego的存在。朋友聚会，老友相逢，杯光交影之中，是ego的较量和攀比。你在哪里高就？负责哪一块业务？一个月工资多少？买了几套房子？开的什么牌子的汽车？孩子在哪个学校上学？你现在什么职称？......。看似不经意的寒暄中，ego的底牌一步步摊开。还有什么比拥有更多的外部头衔、身份、财产、玩具更让ego感到开心和骄傲的呢？

攀比已成为社会的文化，人类的基因，不可或缺的营养。奥斯卡颁奖晚会的时装攀比，体育场上的体力攀比，选美比赛的外表攀比，考场上的智力记忆力攀比，职场上的收入职位攀比，公司之间的利润攀比，国家之间的GDP和军力攀比......。失去了攀比，我们似乎已无法生存。

攀比给我们带来竞争，带来追赶，带来发展的同时还给我们带来了什么？庞大的军备，过剩的生产，浪费的资源，自卑的情节，嫉妒的胸襟，不应该的郁闷，不可承受的经济和心理负担，以及毫无理由的沾沾自喜。

炫耀和自夸

攀比发展到极致就是炫耀和自夸。炫耀和自夸是自我中心者的真情表露，而名牌、头衔、身份、成就、财富是炫耀的标签和名片。攀比和炫耀是ego毫不掩饰的表演，不难识别。售价远远高于成本的奢侈品，它剥削的是炫耀的无知。Ego追求炫耀的包装来满足其攀比的妄想。朴实的自我在炫耀的华服中变成了皇帝的新衣。

真正的成功是不需要炫耀的，因为真正的成功是内在的成功，是真我的成功，不是ego的成功，不是外部的成功。即使获得了外部的成功，真正的成功者大多是相当朴实和谦逊的。内在的成功是保持持续的外部成功的基础。持续的外部成功是内部成功的自然结果。什么是内部成功？内部成功是精神的成长，是心智的成熟。

著名管理专家吉姆·柯林斯（Jim Collins）对能保持持续长期成功的企业进行了研究，发现这些企业的共同特点是拥有他称之“第五级的领导者”。“第五级领导者”等于谦逊加意志力。Jim的研究表明只有第五级领导者才能建造卓越的组织，领导企业获得长期的成功。吉姆·柯林斯在《从优秀到卓越》一书中强调：

第五级领导者把他们ego的需要从自我身上转移到建造卓越公司这个更大的目标上。不是第五级领导者没有ego或自我兴趣。他们也确实是非常地野心勃勃 - 但是他们的野心不是为了自我图谋，而是全心全力为了组织的发展。

炫耀是ego自卑的装饰品。炫耀常常与腐败、堕落相依相伴，滋生社会的病菌和毒素，也是许多个人和组织失败的主谋。

吉姆·柯林斯在书中也比较了长期业绩而言平庸甚至失败的公司，例举了几个受ego控制的自夸但富有才华的领导者如何能给企业带来短期的业绩，却无法获得持续的成功的例子，如斯科特纸业的Al Dunlap，和著名的汽车业制造业企业家李·艾科卡。吉姆·柯林斯强调：

斯科特纸业的故事可以说是我们的研究当中比较突出的例子，但决不是特例。在超过三分之二的用于比较的公司的案例中，我们注意到膨胀的个人ego导致了企业的失败或持续的平庸。

能够驾驭自我ego，达到心智的成熟，取得内部成功的领导者是如此的稀缺，以至于吉姆·柯林斯从数百个优秀企业中只能选出十一个可以称得上卓越的公司。

抱怨和责备

抱怨和责备是另一种ego的典型表现。批评、指责，和喋喋不休的抱怨，是制造家庭矛盾，形成组织内政治斗争内耗的最有效方式。

Ego喜欢批评别人，喜欢推卸责任。然而问题是没有任何ego愿意接受批评和指责。指责与被指责之间的矛盾冲突是必然的，虽然被指责者可能处于对指责者权势的惧怕而不敢反抗。

指责往往是ego宣泄权力欲的冲动，而抱怨常常是弱者对不满和积怨的吐露。冲突是指责和抱怨的前因和后果。冲突 - 指责 - 抱怨 - 冲突，怨恨和矛盾在这样的循环往复中提升，激化，直到爆发显式冲突，如口角、争吵，情绪冷战，甚至肢体冲突。

不断的争吵和肢体冲突也解决不了问题，也无法改变对方，很可能就转化为ego之间的冷战和精神的折磨与对抗，直至彻底的决裂，如离婚，辞职等。就像高离职率是组织ego弥漫的信号，高离婚率是社会ego扩张的指示器。

Ego如此眷恋责备与抱怨，因为责备与抱怨很少能解决问题，解决冲突。恰恰相反，责备与抱怨只能使冲突更为激烈，积怨更为加深。没有冲突就没有了ego赖以生存的土壤。

Ego总是用放大镜和望远镜来寻找问题，为指责和抱怨提供话题，哪怕是芝麻大的问题。没有问题ego就创造问题。所以ego强大的员工往往是组织的麻烦制造者。而在家庭中，ego主义者总是把家庭的关系推向破裂的边缘。

当你接触ego控制的组织或家庭，你能马上通过空气感觉到ego的存在：紧张、冷漠、提防、戒备、怀疑、微言慎语。你从人们的脸上可以看出对冲突的害怕，对未来的恐惧，对前景的担忧。

指责与抱怨是ego寻求自我证明的需要。Ego总是要决出对与错：我是对的，你是错的。Ego的语言往往是这样开头：“你看看，我早就告诉你......”，“如果你当初听我的......”。

责备和抱怨的另一种表现形式是讽刺和挖苦。讽刺也常常以幽默的方式表达出来，具有智力上的欺骗性。这是为什么自我解嘲式的幽默更容易为人所接受；而针对他人的讽刺喜剧虽然可以赢得观众，却具有更强的杀伤力，是ego的高级表现形式。

评头论足与流言飞语

以高人一等的姿态对事件和他人的言行和人格进行恶意评判，或者背后对人指指点点、评头论足，散步谣言和流言飞语，是ego的业余爱好。

评判者如果作为父母、老师、老板、新闻从业者、娱乐从业者等，往往依仗自己的优势或权势，做出有碍他人心智成长的情绪化负面评判，没有意识到所有的评判都带有很强的个人偏见。比如CNN主持人Cafferty（卡弗蒂）的辱华评论，好莱坞女演员莎朗·斯通对中国地震的恶意评论。

Ego太需要证明自己是正确的，是高人一等的，是聪明的。也许评判者的动机是好的，问题是没有ego愿意接受负面的评判和指责，你所评判的ego同样也想证明自己的正确，自己的高明。所以评判往往带来冲突和矛盾，很少能解决实际的问题。

即使做为家长或领导，必须对子女或下属的错误做出评判，也需要掌握方式方法，不然效果往往是恰如其反。只要你的评判不是处于ego的求胜欲望，对方就应能感觉到你的诚意和坦率。学会判断你的评判是ego的行为还是处于爱护的动机，是心智成长的研习课程。

背后说坏话是ego胆怯的一面。Ego以为这样既可以达到自我膨胀的满足，又不需要担负面对面冲突所带来的责任和情绪反应。其实心智健全的听者很容易识别ego的卑劣和自私，除非是臭味相投、爱好一样。

口水可以淹死人，这是ego另一条战线的战争。流言飞语的流行是因为信息的不透明和恶意评判者的存在。如果一个组织内漫天飞舞着小道消息、流言飞语，那么可以肯定这个组织的领导者具有很强的ego。

Ego毁灭信任和信心。Ego喜欢看到别人遇到挫折、受到伤害、遭到失败。这是为什么ego喜欢给予他人负面的评判，和传播坏的消息。每天媒体充斥着事故、谋杀、丑闻。报纸、网站、电视台也知道如何利用ego对坏消息的渴望来吸引眼球。评头论足和流言飞语已成为了一个产业。

欺骗和自欺

自欺欺人，是ego最容易使出的把戏。是啊，有什么比欺骗更容易逃避现实，隐藏冲突，掩盖ego真面目的呢？

自欺者总是为自己的恶习寻找各种各样的借口。不愿对自己心智的缺憾以及行为后果承担责任是ego的一贯表现。自我欺骗是各种陋习、隐僻、沉溺的饮料和零食。

除了以往的酒精上瘾、性怪癖、毒瘾、赌瘾等，现在又多了许多新新人类瘾君子：论坛灌水癖、网上聊天瘾、电子游戏迷、网上色情沉溺等等。这些不过是ego自我欺骗、逃避现实、不愿面对自我心智问题的现代翻版。

在商业社会的繁荣下，社会诚信的沦丧是ego机会主义盛行的结果。对婚姻偷偷摸摸的背叛，对客户巧言花语的欺骗，对同事阴险狡诈的权谋，已成为ego们乐此不疲的全职工作和研习模仿的主题。

诚实被视为软弱，公正被视为傻帽，坦率被视为缺心眼。Ego在物质享乐的欲流中尽享欺骗的快感，ego将良心玩弄于股掌之中。

时刻审视一下自我是否已被随意的欺骗所侵蚀，不要被ego的欺骗所欺骗。

A型人格

A型人格具有很强的时间意识，总是急匆匆地在人生路上不停地赶路，虽然他们也许并不是知道他们的目的地是哪儿。写在他们脸上的是紧张、不耐烦、易冲动。一件事情还没干完，就想着下件事情。一有空闲时间，就觉着犯罪，赶紧要找件事情干干。他们在生活中也是神经紧绷，神情凝重。吃饭的时候想看电影，看电影的时候想工作，总是在牵挂着什么。

A型人格是ego永不满足，总是想要更多、更好、更高、更新鲜的心理反应。这样A型人对目前的处境总是处于不满意的心态，总是以为下一个活动、下一个工作、下一个配偶、别人的孩子会更好。

A型人格已成为城市人口的主流。只要到地铁站体会一下从你身边匆匆奔过的人群，就会马上感染上集体的奔忙意识。

集体主义

个人ego扩展到团体就成了集体主义：扩展到家庭，称为家族荣誉；扩展到企业，称为团队精神；扩展到种族，成为种族主义；扩展到国家成为民族主义。

集体主义是ego社会功能的核心：抱团打天下，合作共生存。我们的祖先认识到只有分工合作，集体行动，才能应付豺狼猛兽，才能对付另一个部落的入侵。

杀人，在一个集体范围内被视为犯罪，要受到惩罚；而到了集体对抗的战场上则被视为英雄，杀人越多越受敬仰。

集体ego主义的问题是集体之间的冲突规模更为庞大，后果更为严重，影响更为持久。看看20世纪的两次世界大战所给人类带来的灾难，看看现今世界仍然不断爆发的国与国、种族与种族之间的冲突。

Ego集体化要么带来人类心智和社会发展的大跃进，要么带来其毁灭力不可估量的人祸。